ЦЕНТРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ
уже 24 года является ТОП-игроком рынка, имеет развитую филиальную сеть в Новосибирске, Бердске и Кемерово.
Основной задачей на 2023 год является масштабирование бизнеса за счет развития новых территорий – открытие новых офисов продаж.
Для реализации стратегии развития компании мы приглашаем в команду Директора по продажам!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в крупной федеральной компании – 77 офисов в России и за рубежом, 5 249 сотрудников
- Лучшее IT-решение для риэлторов и менеджеров
- Работающую технологию продаж, обеспечивающую достижение любых целей
- Индивидуальные планы развития
- Возможность принимать управленческие решения и участвовать в развитии Компании
- Влияние на результат, и отсутствие потолка по зарплате
Стабильный бизнес, устойчивый к кризисам
Мы гарантируем:
- Прозрачный доход без ограничений и понятную систему мотивации (оклад от 100000 + % от прибыли);
- Перспективный рынок со стабильным спросом и высоким чеком по сделкам;
- Работу в команде профессиональных ТОП-менеджеров;
- Комфортную CRM-систему (с возможностями глубокого анализа), ориентированную на риэлтора и менеджера;
- Активную корпоративную жизнь и возможность участвовать в развитии Компании;
- Комфортный, презентабельный офис с персональным парковочным местом в удобном БЦ "Айсберг" на площади Калинина.
Мы ждем Вас в Команду, если
- Вы обладаете опытом успешного построения и управления командами (коллективом от 30 человек);
- Имеете опыт работы в агентстве недвижимости или на девелоперском рынке;
- У Вас есть успешный опыт управления изменениями, Вы умеете мотивировать и вдохновлять людей;
- Вы владеете навыками анализа, планирования и контроля.
Функционал:
- Формирование департаментов продаж из 5-8 отделов;
- Планирование и декомпозиция целей по отделам, постановка задач и контроль работы руководителей;
- Достижение коммерческих целей бизнеса: валовая выручка, численность отделов, средний чек, производительность, захват доли рынка;
- Оценка эффективности продаж;
- Управление доходами и расходами;
- Оценка, обучение и развитие команды менеджеров;
- Развитие системы наставничества и кадрового резерва в группах продаж;
- Кросс функциональное взаимодействие со смежными подразделениями.